Zum Mitnehmen: Das ist meine Liste der Kernaussagen die ich beim Lesen des Buches notiert habe.
- Ich bin überzeugt, ich bin sicher, ich habe…
- Meine Forderung passt in die Gehaltsstruktur, weil…
- Ihr Bemühen um eine gerechte Gehaltsstruktur schätze ich
- Meine Motivation ausbauen
- Perspektiven klären: Mit welchen meiner Leistungen warst du im letzten Jahr besonders zufrieden?
- 5-10% Gehaltserhöhung kann man fordern
- Meine Verantwortung und Aufgabengebiete sind gewachsen
- Der Chef kann vor seinem Chef glänzen
- Erbrachte Ersparnis mit konkreten Zahlen zeigen
- Vertretungen
- Liste der Aufgaben des letzten Jahres
- Verbesserte Qualifikation
- Engagement, Initiative, Ideen
- Gehalt „verbessern“, nicht das Wort Gehaltserhöhung verwenden
- Thema ansprechen nach der Aufgabenbesprechung
- Gibt es Schlüsselworte oder Vergleiche, die der Chef immer wieder verwendet?
- Damit mich eine Aufgabe innerlich erfüllt, muss beides stimmen: sowohl der Inhalt der Arbeit, als auch das Gehalt
- Was hindert den Chef im Moment noch an einem „Ja“?
- 3 Ziele festlegen: mind. 150, max. 300, 2000 Jahresprämie
- Warum nicht eine Verbesserung in zwei Schritten
- Unsere Vorstellungen gehen bei der Leistung Hand in Hand
- Heben auf eine entsprechende Hierarchiestufe -> Beförderung
- Mehr Verantwortung muss mehr Geld bedeuten
- Bevor wir jetzt eine Notlösung zimmern, die uns beide nicht glücklich macht, setzten wir lieber etwas später ein solides Fundament, ich kann meinen Gehaltswunsch noch 4-6 Monate aufschieben
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